MEDIABAHANA. COM, WAJO -Job fit, atau yang juga biasa disebut dengan person-job fit atau Uji Kompetensi adalah cara untuk menilai kesesuaian karakteristik kandidat dengan suatu posisi di unit kerja melalui kepribadian, soft skill , pengalaman, dan nilai (values) yang di miliki dalam bekerja.
Hari Rabu 28 sampai dengan 29 Agustus 2024, sebanyak 24 (dua puluh empat) Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama Lingkup Pemerintah Kabupaten Wajo mengikuti Uji Kompetensi yang di selenggarakan di Kantor UPT Penilaian Potensi dan Kompetensi, Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Sulawesi Selatan, Rabu, 28 Agustus 2024.
Acara tersebut dibuka secara resmi oleh Pj Bupati Wajo Andi Bataralifu, Sekretaris Daerah Kabupaten Wajo, Armayani hadir mendampingi Pj.Bupati Wajo, kegiatan ini juga dihadiri Sekretaris BKD Provinsi Sulawesi Selatan mewakili Kepala BKD Provinsi Sulawesi Selatan, Kepala UPT Penilaian Potensi dan Kompetensi BKD Provinsi Sulawesi Selatan, Tim Assesor dan tim pansel Uji Kompetensi.
Evaluasi ini bertujuan untuk menilai kesesuaian kinerja dan potensi para pejabat dengan dengan posisi mereka saat ini. Proses evaluasi dilakukan untuk memastikan bahwa pejabat yang menduduki posisi strategis memiliki kemampuan dan kompetensi yang tepat guna mendukung kinerja pemerintah daerah dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan.
Pj. Bupati Wajo, Andi Bataralifu dalam sambutannya menekankan, bahwa Uji Kompetensi ini sudah sesuai dengan amanat undang undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil dalam Pasal 132 menyatakan bahwa”pengisian JPT melalui mutasi dari satu JPT ke JPT yang lain dalam satu instansi maupun antar instansi dapat dilakukan melalui uji kompetensi diantara pejabat pimpinan tinggi.
Sebetulnya uji kompetensi ini lebih kepada merefresh kembali
dan menajamkan kembali pemahaman kita terhadap beberapa kebijakan desentralisasi dan otonomi daerah yang diberikan kepada pemerintah dan kab/kota untuk dilaksanakan oleh perangkat daerah seperti lembaga dan personil pegawai.
“Kami juga memahami bahwa Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang akan mengikuti uji kompetensi ini adalah orang yang sangat berpengalaman karena masing masing dari kita sdh bekerja sekian tahun, ” imbuhnya.
Karena disadari bahwa upaya dalam meningkatkan kemampuan secara teknis dan tentu juga spesialisasi yang di miliki, baik secara manajerial perlu diasah dan merefresh, karena perubahan akan semakin dinamis.
“Perubahan transisi pemerintahan dan kebijakannya serta Perubahan dinamika regional merupakan perubahan global, ini tentu memerlukan atensi dan antisipasi dari kita semua,” tandasnya.
Proses evaluasi sebagai bagian dari upaya peningkatan kualitas manajemen pemerintahan di Kabupaten Wajo.
“Semoga dengan evaluasi dimaksud dapat memberikan dampak positif terhadap pelayanan publik dan pembangunan daerah, serta meningkatkan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui evaluasi yang objektif dan terstruktur serta membawa perubahan yang positif dalam meningkatkan kinerja pemerintahan kearah yang lebih baik, ” pungkasnya. (**)
Editor : HS. Agus
